第173章 瓜分奖金 (第2/2页)
　　
　　姜秋芸宣布完以后，便去忙别的事情。
　　
　　KPI制度的实行，大大提高了公司的内部竞争，对比之前佛系上班，混吃等死的职场老油子，是一个不小的打击。
　　
　　公司要想往大了发展，就要杜绝混吃等死摆烂的员工。
　　
　　毕竟公司拿了两笔这么大的融资，是要做大做强，向世界发展。
　　
　　甩掉这些拖后腿的人，也能减轻公司的压力，腾出更多位置，给公司注入新鲜血液。
　　
　　这在夏颜看来，瞿曼曼作为部门主管的优势就已经开始慢慢发挥了。
　　
　　她可不想直接被瞿曼曼一脚踢走。
　　
　　这段时间，经过夏颜的经营和发展，她已经和不少人都打成一片，以闺蜜、姐妹相称。
　　
　　部门里很多人和夏颜的关系都不错。
　　
　　这些人大都希望夏颜能够上位，她如果得到苏澄的赏识，她们跟着都有好处。
　　
　　当然。
　　
　　瞿曼曼手底下也有一些经常用的人。
　　
　　这两个小团伙，基本上都是站在对立面。
　　
　　有些时候，夏颜在部门里的威望甚至要比瞿曼曼还要高。
　　
　　瞿曼曼手底下的人没有夏颜多。
　　
　　整个部门其实中立的比较多，两边都不靠。
　　
　　上次的两个项目奖金一共是十万元现金。
　　
　　苏澄亲自在文件上写了分配建议：5+2+3。
　　
　　瞿曼曼是主攻一个项目，但作为主管，两个项目她都要跟进负主要责任。
　　
　　十万块钱拆成两份，就是两个五万。
　　
　　瞿曼曼的团队要分一个五万，然后她个人再拿两万，总共是七万块。
　　
　　剩余的三万块钱，交给夏颜分。
　　
　　瞿曼曼在审阅了这个奖金分配意愿，并结合实际情况后，感觉到有一些不对劲。
　　
　　如果真的按苏澄这么分，肯定会发生争执。
　　
　　其实这么分，绝对没有任何问题。
　　
　　但关键是，苏澄不亲自来分，而是让瞿曼曼来分。
　　
　　部门里有很多不服她的人，恐怕会借题发挥。
　　
　　“瞿主管，奖金怎么分啊？”夏颜从脸上挤出一抹笑脸，非常和蔼地询问瞿曼曼。
　　
　　她自己统管了一个项目。
　　
　　瞿曼曼是主管，也有负责跟进。
　　
　　可要是分她的这份奖金，夏颜绝对不会愿意。
　　
　　而且，她手底下的人很多，如果只给她一小部分，那还不够塞牙缝的呢。
　　
　　“这次的奖金五五分，两个项目负责的团队各自拿一半。”
　　
　　“希望大家不要以工作量多少再细算，这样不利于大家团结。”
　　
　　瞿曼曼在权衡利弊以后，决定实行五五分。
　　
　　“诶，不对啊瞿主管，文件上写的是5+2+3啊？”
　　
　　“好像瞿主管个人有一份儿？”