第174章 合理分配 (第1/2页)
　　
　　夏颜凑到瞿曼曼身边，略显好奇地询问道。
　　
　　她其实挺希望瞿曼曼按照文件上的建议分配。
　　
　　瞿曼曼如果不这么分，她怎么在背后说瞿曼曼的坏话，拉仇恨，引起大家的公愤？
　　
　　瞿曼曼如果不人人喊打，她怎么上位主管？
　　
　　万万没想到的是，瞿曼曼竟然不按照苏澄的指导意见分配。
　　
　　这就让夏颜没有了借题发挥的空间。
　　
　　“瞿主管，你是咱们部门的主管，在这两个项目当中你的出力最多，这么分配好像对你不太公平吧？”
　　
　　夏颜在瞿曼曼身边说着谄媚的话，希望她能进入自己的圈套里。
　　
　　“不需要，大家也都挺辛苦的。”
　　
　　“待会我会去找苏总汇报的，他肯定能理解。”
　　
　　瞿曼曼解释道。
　　
　　“行了，奖金的事情到此为止，大家不要再讨论了。”
　　
　　“接下来我会向大家宣布接下来的工作任务。”
　　
　　“大家要在规定时间内出方案，完成任务，才算是完成个人KPI。”
　　
　　根据公司的战略部署，接下来应该有很多不同类型的任务。
　　
　　苏澄的这个部门有些特殊，可以什么都不干，也可以什么都干。
　　
　　作为副总的直系部门，当然不可能养一群吃干饭的人。
　　
　　要知道，他们部门的薪资和福利待遇，是全公司上下最好的。
　　
　　“首先，公司近期要再收购一批货轮，这些货轮的甲板，大小，尺度，进水量和载重量都非常大，属于欧域那一批主流货轮，公司要求出至少五份备用的涂装设计和装潢改造，目的是突出公司的风格，让客户信赖。”
　　
　　“其次，公司要开辟远洋航线，对法律手续和相关资质的资料进行校订和备份……”
　　
　　“另外，下周要四位不同的海外客户来我司考察，接待安排工作的日程设置。”
　　
　　“外勤……”
　　
　　“宣传……”
　　
　　公司大了，各种各样的事儿也就更多。
　　
　　瞿曼曼将这些任务具体地分配到人。
　　
　　“如果有什么想法和意见，可以私下里再找我。”
　　
　　“大家可以下班了。”
　　
　　夏颜认认真真地做着记录。
　　
　　这些工作，基本上都需要跟其他部门打配合，协同完成。
　　
　　换句话说，就是在上司面前的露脸机会更多。
　　
　　瞿曼曼无一例外，将这些奖金高、有机会晋升的任务，都分配给了她手底下的那几名员工。
　　
　　而自己这边，分配的都是一些无关紧要的打杂工作。
　　
　　不禁没法儿露脸，而且奖金还少。
　　
　　瞿曼曼那边的人，就算一个人接两个任务，都不给她们这边三五个人拆出来。
　　
　　夏颜当场没多说什么。
　　
　　这就是部门主管的优势。
　　
　　但。
　　
　　她也没在怕的。
　　
　　
　　
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