第三百章 人情‘事故’（新年快乐） (第2/2页)
　　
　　这个月，韩英的小组业绩环比上涨192%，那13款新开发的礼盒销售额占比总业绩61%，这个月韩欣妍考核成绩为A
　　
　　整个小组成员，都对韩英刮目相看，毕竟在升职之前，她的表现只是‘平平无奇’，大多是以B为主，当然整个小组其他人，几乎都是B，少数是C。
　　
　　但这三个月时间，大家工作理顺了，没什么扯皮的事儿了，业绩提升了，大家的绩效也跟着涨了。
　　
　　甚至连带着个人考核评价都提高了。
　　
　　年终奖以及年底大红包，一个个的都拿了不少，最少的那个，拿到了11万的年终奖，以及21万的大红包，全年下来也有55w了。
　　
　　这个是他入职前做梦也想不到的工资收入。
　　
　　至于韩英，她的年终+年底红包总计218万。
　　
　　拿到钱的当天，她请客，给老公，爸妈，公公婆婆，还有孩子都买了礼物。
　　
　　毕竟这可是她‘凭本事’赚的钱。
　　
　　韩英的快速成长，刘斌这个直接领导看在眼里，通过这个事儿之后，也更清楚了，吴舟这个公司掌舵人，在公司强推的智能ar助手的用意。
　　
　　一来是，记录员工所有的工作细节，成果，避免‘优秀员工’蒙尘，‘一般员工’抢功，降低了领导提拔心腹的‘权限’，变相降低了领导权利，降低了公司内部‘拉帮结派的可能。
　　
　　二来是，降低了所有员工的‘不可取代性’，当ar助手可以记录一个人的所有工作细节，并且进行归纳总结，甚至给出了具体问题的‘处理’方案，那么这个‘关键人物’即便突然消失，接手人，根据这个工作细节，也能‘很快’按部就班地接手工作。
　　
　　“火箭上天很难，但是当将火箭上天过程分解，变为几十个问题的时候，那时，一一解决这些问题，那么火箭上天看上去也就没那么难了。”
　　
　　像刘菲这样的‘小运营主管’都有人挖她，更何况他这个公司运营总监了。
　　
　　之前的时候，外面就有公司给出了上亿年薪，想挖他过去。
　　
　　这段时间，是有很多资本在联系他，说给他提供平台，他们出钱，他只要出人即可，他可以拿到51%的股份，从此之后，他可以成为公司老板，不再屈居人下做打工人。
　　
　　然后这些人，刘斌全都拉黑了。
　　
　　刘斌过年回了老家，城里虽然有房，但是城里没有年味，爸妈虽然在身边，但是过年，他们还是强烈要求回老家过年。
　　
　　早早的还没进家门，外面就已经有一些亲戚在门口等着呢。
　　
　　看着这些人，刘斌头皮一阵发麻，回头看了眼还坐在车里的妈。
　　
　　老妈撇撇嘴，好像犯错了一样。
　　
　　“我就告诉了你小姑，说今天回来，让她提前把被子被单什么的洗一洗，晒一晒.“老妈解释了一句。
　　
　　刘斌当然也不会对老妈发脾气。
　　
　　也是解释了一下。
　　
　　“妈，现在您儿子收入虽然是比之前赚的要多很多。但那不是因为您儿子本事突然变大了那么多，只是您儿子很幸运地进了一家好公司，跟了一个好老板。”
　　
　　“家里这些人，能帮的我会帮，但升米恩斗米仇。最多只能是小忙至于帮什么亲戚家谁谁谁进公司这种事儿，是不可能的，我真没那个能力。”
　　
　　“这么说吧，我们公司老板娘的弟弟想要入职进来我们公司，都没通过公司考核，然后没入职进来，您儿子没那么大能力，最多是能让他们有个机会参加考核，具体能不能进看他们自己的本事。”刘斌解释道，现在公司这边的hr招聘工作，其实已经在和智能ar深度结合了。
　　
　　具体能力是否符合岗位要求，必须得通过’ar‘考核才行。也就是他入职的早啊，就现在爱英集团的火热程度，人才遍地想要挤着进来，他的压力很大的。
　　
　　后面公司猛人越来越多，那些人‘ar’考核成绩特别好，没准其中有些人，就会把他给替了。
　　
　　所以最好的方式其实是‘限制那些人才进入，以及建立自己的‘小圈子’，这样才能最大化地保证自己在公司里的地位和权利。
　　
　　不过这个最多也就想想而已，没实践过.
　　
　　实践过的都成了前高管
　　
　　今年在农村老家，买了大几百的鞭炮，庆祝新年的到来！
　　
　　是因为年龄的缘故吧，对于过年，好像没有小时候那么高兴了！
　　
　　因为每次过年都代表亲人又长了一岁！
　　
　　(本章完)