第377章 彼岸的“精神钢印” (第2/2页)
　　
　　一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。
　　
　　趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。
　　
　　因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。
　　
　　在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。
　　
　　要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干两到三年。
　　
　　而且试用期这6个月不是按照薪酬的80%发，而是百分百不打折扣的发，如果是你，你签不签。
　　
　　对于公司老板而言，你签不签无所谓，你不签，有的是人签。
　　
　　半个月，仅仅半个月，ios和安卓各30名移动开发就满编了.
　　
　　到了现在到了卸磨杀驴的时候，将近60名员工，大部分人是默默承受的，也有抗议的声音响起。
　　
　　人事经理把大家都叫到一间大会议室，慢条斯理地擦着眼镜，语气轻柔地仿佛在跟大家交心，
　　
　　“今天下班前签字的，除了工资截止到今天外，还能领到5000元的离职补偿金，过时不候！
　　
　　你们聚在这里也没用，可能你们有人想着凭着一股热血想要劳动仲裁，年轻人嘛，理解，我见的多了。
　　
　　前方有一条分叉路，泾渭分明，一条，拿钱走人，你好我好大家好，还能多一笔不菲的何乐而不为。
　　
　　另一条，收集证据，申诉，耽误找新的工作，去为了那不知何时才能宣判的劳动仲裁，即便最终你们打赢了，公司申请上诉，拖也能拖个一两年。
　　
　　孰轻孰重，大家都是成年人掂量掂量投入产出比。”
　　
　　说到这，那个经理叹了口气，“我也是过来人，程序员的青春是很宝贵的，你们还年轻，赶紧找一家新工作更要紧，不值得浪费在这些鸡毛蒜皮事情上
　　
　　旁边人事同学就有快速离职通道，现在办还不用排队.”
　　
　　第二天，离职率98.34%。
　　
　　至于那1.66%是一名勇士，历时两年多终于赢得了官司，并成功执行。
　　
　　拿到属于自己合理合法应得的那笔补偿，资本家低头认罚。
　　
　　当时的他意气风发念头通达，感觉自己就是打工群体的英雄和典范，甚至能给其他受到无良资本家压迫打工人起到表率作用。
　　
　　后来现实教做人，由于这种“光辉”历史，没有公司敢要这样的“刺头”员工，他感觉自己好像被列入了IT企业黑名单。
　　
　　最终只能被迫转行，成为了一名普及劳动法的主播，随着时间发展，流量竟然越来越多，起码养活一家老小不成问题。
　　
　　至于陈默为什么这么清楚这些细节，他只能说他有个前同事酒后跟他讲的这个故事
　　
　　当时陈默只是问了句，如果让他重新选择，还会选择这条路么？
　　
　　他只是露出一抹苦涩的笑容，生活毕竟不是，他不会了，为了所谓的对和错，他失去的太多太多。
　　
　　否则凭他当时top学历、大厂履历和技术能力，不说千万中产，年薪百万不是问题，就不用天天在摄像头面前立人设，他的心气儿早就被现实磨没了。
　　
　　随后把心比天高，命比纸薄就着一杯啤酒一道灌进了肚里~
　　
　　看着老板提问后就陷入沉思的表情，范典听完这个问题，后背的汗不知怎地唰地就冒出来了。
　　
　　这个问题他之前不是没考虑过，只是没想这么深，不过老板既然这么问，看上去很认真的样子，那得好好回答。
　　
　　思考了将近2分钟的时间，陈默沉浸在自己思绪，好像在耐心等着他的回答的样子。
　　
　　最后范典回想起刚才老板的话，职言就是直言，直言就是有啥说啥，他也就把心中所想和盘托出，依旧保持老板经常强调的结论先行。
　　
　　“既然是我招进来的，就不会干卸磨杀驴过河拆桥的事情，会把他们负责到底。
　　
　　我想了上中下三种处理方式。
　　
　　智能语义分析系统因为涉及到人工智能，将会训练相应的词语分析模型，将会在年后也就是3月份之前上线。
　　
　　优先上策，根据公司规章内部转岗制度双向选择，优先部门内，剩余人等可在公司，甚至集团内进行内部消化。
　　
　　中策，青藤学院里面我了解到也会有彼岸集团内部培训的类目，可以让剩下的这些人有回炉重造的机会。
　　
　　下策，如果青藤院培训后依旧没过，证明这些人确实工作能力存在问题，将会按照公司流程，N+1，毕竟彼岸不养闲人和废人。
　　
　　如果真出现这种情况，就说明我范典识人不明，没有把好招聘这道关，届时我主动申请您处分我！”
　　
　　“嗯，倒没这么严重，说不定职言明年业务展开过快，你不是头疼多出来这些人怎么安置的问题，又该愁人手不够用了~”陈默开了个玩笑，活跃了下气氛，或许刚才糟糕的会议，让他对范典的回答很是满意。
　　
　　不过范典没有笑，眼里只有认真。
　　
　　陈默自己笑也没啥意思，点了点头，“去按照你的原则你的标准去做事吧，我马上给徐培新打招呼，让他支持你们招聘。”
　　
　　“好的老板，我去忙了！”
　　
　　等范典出去后，陈默脸上笑容消失了，给徐培新打电话交代了下对职言那边招人的特批，额外增加了运营岗位100个HC。
　　
　　他对范典的回答还是很满意的，否则就不会故意缓和下气氛开玩笑了，虽然感觉之前自己回忆的表情好像把他吓到了。
　　
　　也是，毕竟自己早已不是当年跟他一起写代码的同事了
　　
　　如果范典的回答是，用完直接N+1，那范典最终面临的结局会是自己给他的N+1，或许看他以往的贡献只是后面的数字大上一些而已。
　　
　　彼岸不需要那种不把员工当人看，只是把员工当工具和耗材来用的管理人员存在，即便是跟着自己打天下的高管也不行。
　　
　　其实陈默平日里，吃饭的时候，开会的时候，也会时不时会跟这些集团核心的高管包括一些领导层，聊一些企业员工，企业管理相关的话题。
　　
　　想听听他们对于一些事情和一些案例的看法。
　　
　　因为只有他之所想跟下一层高管这些想法是一致的，才会一层层往下渗透，形成上行下效。
　　
　　再加上他的那个举报邮箱，形成以下犯上的直通车。
　　
　　今年以来，通过举报邮箱他已经处理了十几起有违集团价值观的事件，其中还有两例诬告，当事人从员工到中层管理都有涉猎，每次都会进行集团全体邮件通报，结果无一例外，清一色六个大字。
　　
　　「开除，永不录用！」
　　
　　不过好在没有涉及刑事犯罪的案件发生，否则就是扭送相应执法机关了。
　　
　　不像某些企业，嗯，是企业，一些不是管理编制的职员，手里有了一点小权就开始公器私用，钓鱼执法，可常在河边走哪有不湿鞋。
　　
　　造成影响后，企业领导一看不回复不行了，直接在官网找个豆腐块不痛不痒通报一声，调离岗位敷衍了事。
　　
　　谁知道调离岗位去哪了，说不定没降职还升职了呢，更别提开除了。
　　
　　不过还是有进步的，起码没说这个大龄女员工是实习生。
　　
　　因此董事长举报邮箱在彼岸集团内部的含金量还在提升，非常具有威慑力。
　　
　　一正一负双向循环，只有这样才能保证彼岸这艘船牢牢打上属于陈默意志的钢印。
　　
　　陈默想着之前的规划图，剩下的就不是在公司三言两语解决的事情了。
　　
　　看着墙上时间已经晚上6点多，陈默直接去楼下的食堂吃饭。
　　
　　哦对了，他想起年初举报邮箱里面有一封反应公司食堂难吃的，里面列举了各种证明。
　　
　　陈默直接在内网公开发起民意调查，想要换掉公司食堂的投票高达64%，即便没有压倒性优势，超过半数。
　　
　　他依旧二话不说，手起刀落就把这家餐饮集团的供应商连同联系供应商的那名人事经理一起开了，连带负责集团人力的CHO徐培新都被他劈头盖脸训了一顿。
　　
　　老子大把钞票花着，把彼岸员工当猪一样糊弄？
　　
　　随后他亲自找了一家名气没这么大但是在业内口碑不错的餐饮集团，还专门在那吃了几天，各地菜系都擅长，光陈默自己吃还不行，他随机找了十几名天南海北的员工组团去吃，大家没有意见后才选择对方。
　　
　　虽然彼岸集团员工的口味众口难调，但大家要求其实并不高，不是非得一定口味正宗，起码不难吃，饭菜营养均衡，还有各种水果，包容度还是很高的，当然了跟三餐免费也有很大关系。
　　
　　结果刚打完饭，陈默手机就响了起来
　　
　　这章陈默的回忆有原型，作者君亲身经历进行了相应戏说，当然不知IT各行各业这种事也是屡见不鲜。
　　
　　所以工作中的每次跳槽就像一次又一次的分叉路，读者大大们一定要想清楚各种情况再做决定。
　　
　　当然现在这个背景能有工作干着就不错了
　　
　　一起为了生活加油吧