第三百三十章 挖的都是‘垃圾’？ (第2/2页)
　　
　　但这样评价肯定不对，如果是说这些人真的是垃圾的话，但他们公司内部有自己的员工能力评价体系，而根据公司的评价，这些挖来的爱英集团员工总体来说，几乎都不错！
　　
　　个别的甚至能到大牛的地步！
　　
　　即便是在谷歌总部那边，也是难得的人才！
　　
　　但手头上的资料，也不太可能是假！而如果手头上这份报道为真，也就是说，自己这边技术团队评价还不错的员工，在爱英集团只是普通，甚至于‘垃圾’的，那么爱英的整个团队实力得多强！
　　
　　但换个角度，似乎也只有这样的团队，才能创造出绘梦ai，以及大同操作系统这样精彩的作品！
　　
　　可是，爱英集团不是才成立不到四年时间嘛。这些人才它是如何吸引来的，一个两个也就算了，凭什么能吸引如此多的人才！
　　
　　段俊磊百思不得其解！
　　
　　但是脑海中还是想起来了前两天才和一个顶级猎头沟通后的反馈！
　　
　　那个猎头正在挖爱英集团的一个核心技术骨干！
　　
　　但那个核心人员是怎么也不松口，对爱英集团的忠诚度高得离谱。
　　
　　不论他们是报出什么样的薪资福利，都挖不动！万能的钱似乎失去了作用！
　　
　　后来在频繁的交流当中，两人近乎成了朋友，那个顶级骨干才松口，说了些他不愿意离开的原因！
　　
　　第一，彼此心照不宣的，他最值钱的地方，就是他爱英集团核心骨干的经历！他的脑子里有很多爱英的核心资料！但是如果为了那些钱出卖公司利益的话，这个违背他基本的价值观，他不愿意去做！
　　
　　其次，不仅仅是他实际上也做不到！
　　
　　爱英集团的科员能力能够如此之强，主要是因为爱英的内部科研ai助手，它可以串联全国各地公司所有的科员人员，让所有的科研人员可以联合到一起，将自己擅长的部分发挥到极致，而不会的地方，会由集团里其他擅长的同事去弥补完善！做到1+1大于2的结果！
　　
　　所以，想要做到复刻爱英的结果，至少在他‘浅薄’的见识看来，太难了，除非是整个团队，成建制的批量挖走！
　　
　　但想要做到这一点几乎不可能！
　　
　　这就是其三了，爱英集团内部的科研环境，是几乎所有认真做科研的员工们公认的最佳公司！没有之一，因为那里极致的科研工作环境！以及‘不断提升的’完善的福利待遇！
　　
　　同样是百万薪资，但是爱英的工作氛围更好，更灵活，更人性化，而且还会考虑到员工的生活，家庭情况，给到个性化配套的福利待遇！
　　
　　就好比，他们部门有2个女同事，华夏top2院校的博士学历，都有孩子，一个是上幼儿园，一个是上小学，上幼儿园的那个还好点，之前就是送幼儿园，放学接一下，放学时间和公司下班时间有些冲突，她之前还得送孩子去托班！不送托班的话，就得她全职照顾孩子！
　　
　　另一个是孩子上小学，同样也要上托班，而且是最头疼的是，学校布置的那些作业，下班回家之后，她还需要辅导孩子作业！
　　
　　而现在，他们俩的孩子都进了公司旗下的幼儿园和小学！公司这边虽然没有托班，但是有配套的自习室，还有儿童游乐场，操场，兴趣班等等！！！
　　
　　幼儿园那个放学之后，就有老师带着孩子去’游乐场’和其他孩子一起玩！等她下班后或者有空的时候再接！
　　
　　上小学的那个，大多数情况下，都是在学校的时候，就会‘写完作业’，然后再去上个一节兴趣班，又或者去公司的游乐场或操场去，和小伙伴一起玩！
　　
　　全程都是学校的老师看着，陪着，外面还有公司专业的安保人员保护！
　　
　　“这是俩个很优秀的同事，在来公司之前，被孩子的事儿折腾的心力交瘁，现在.”
　　
　　“你觉得什么样的价格能挖的走他们！”
　　
　　(本章完)