第三百一十三章 ‘刘大志’的注意 (第1/2页)
　　
　　“有谁知道，这个ai面试是个什么东西？”
　　
　　“就是个瞎g13操蛋的玩意，老子花费一个多小时时间面试，最后tmd居然说我面试不通过。”
　　
　　“面试不通过不是很正常吗？”
　　
　　“这么说吧，我国内top5名校本科，7年从业经验，做过6个上亿预算的项目，年薪几百，现实中每天都有猎头联系，国内的那几个大厂只要我想去，绝对都没什么问题，但是这个狗屁的ai面试，居然把老子给挂了.”
　　
　　“卧槽，这是大佬啊！”
　　
　　“大佬的脾气就是炸，果然有才的人就是有个性，不过这种资历都面试不通过，那这个ai面试是个什么意思，噱头吗？有面试通过的吗？”
　　
　　“非常好奇那些真正能面试成功的人，是啥样的？“
　　
　　“为什么你自己不去试试？”
　　
　　“我？算了吧，大佬那种的面试都通过不了，更遑论我了。”
　　
　　“链接给你了，试一下而已，最多也就花点时间而已，万一成了呢！”
　　
　　ai面试官的使用，极大地节省了爱英集团hr的工作量。
　　
　　而且这个ai面试官实际上是已经结合了公司内部已经大面积使用的ai管理系统的相关‘数据’。
　　
　　后续这些面试成功入职的人的相关数据也会持续更新，作为ai面试官的‘升级修正’资料。
　　
　　实际上当下来说ai面试，并不是爱英集团首创。
　　
　　毕竟它的优势很明显。
　　
　　首先一点就是，提高招聘效率。
　　
　　AI面试是只需要面试者有电脑，有摄像头，它就可以同时，且自动化处理海量的求职者面试，就好比现在爱英集团当下一天‘ai面试’的人可能就高达10w以上，那公司需要招聘多少hr才能满足这个面试要求。
　　
　　所以ai面试官的第二个显著功能就是，减少招聘成本。
　　
　　以上两点都是从公司角度出发。
　　
　　而从面试人的角度，那就是显著增加面试的公平性了，是人都是有自己的主观偏好的，看某人不顺眼，看某人比较喜欢，又或者自己所学的局限等等。
　　
　　而使用AI面试，就可以避免这种人为偏见，从而确保招聘过程更加公平。
　　
　　再就是，也可以降低面试者的’门槛‘。
　　
　　就好比这次爱英集团的ai面试，如果是纯人工面试的话，那么考虑hr人手问题，以及公司的招聘成本，那么肯定会添加很多’筛选条件’。
　　
　　不过ai面试也不是没有缺点。
　　
　　现在市面上其他公司的一些ai面试，其实还是比较‘弱智’的ai面试。
　　
　　他们的ai没有那么高的‘智慧，所以面试过程中会明显地缺乏情感交流。从而导致无法识别候选人的情感，因此结果可能就是无法全面评估候选人的能力和潜力。
　　
　　再就是面试题目的局限性，那些题目可能都是’固定‘的，即便定期或者有多套方案，其实也失去了’灵活性‘，无法做到覆盖所有的职位要求和求职者的特点。
　　
　　当然，这个是其他同行的ai面试官。
　　
　　不包括爱英集团的绘梦ai。
　　
　　除了这些打工人之外，也有很多企业大佬，也是了解爱英集团的ai面试的进度。
　　
　　而在经过公司技术人员测试之后。
　　
　　得出的结论，也是吓了他们一跳。
　　
　　京城某个写字楼顶层办公室内。
　　
　　刘大志是一家自称为科技公司的商贸公司老板，早些年在华夏也算是‘声名赫赫’的，只不过后起之秀过于厉害，他慢慢的开始跟不上，但凭借早些年的江湖地位，以及这些年拉帮结派扶持的一些新秀，虽然‘财富榜’上没了他的名。
　　
　　但势力方面，他却是一点也不差于那些最顶级的。
　　
　　爱英集团的名声虽然在普通民众耳里很响亮，但是之前在他看来，不过就是‘过眼云烟’罢了。
　　
　　每年在这个市场上都会有一些‘新秀’冒出，但是这么多年下来，最后能留下的寥寥无几。
　　
　　再说，也就去年爱英集团业绩爆棚，要知道前年的话，爱英集团也不过是一家销售额百亿的零售公司罢了。和他的公司完全不在一个领域，也不冲突，而且盘子也不大。
　　
　　哪里想到，只一年时间，这个被他完全忽略掉的公司，居然突然地成长起来。
　　
　　
　　
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