第三百零二章 它的意义 (第1/2页)
　　
　　爱英集团去年赚了很多钱，在无数中小企业家眼中，吴舟就好像是一个榜样，毕竟大家的‘起点’都差不多，吴舟能成功，他们为什么不能。
　　
　　但一些大厂，部分市场头部的企业，可就没这个感觉了，在他们的眼中，吴舟其实就是无意间踩到狗屎运了。
　　
　　再加上，爱英集团在去年疯狂扩招，然后又疯狂优化裁员.
　　
　　这简直就是极其失败的企业管理，这么高的离职率，公司内部，不得人心惶惶了，这种公司内部管理状态，最多也就中午热乎，早晚得凉，最多两三年。
　　
　　至于2020年，爱英集团通过特殊市场赚取了超额收益这个点。
　　
　　怎么说呢？
　　
　　钱是赚不完的，而且很多企业家心里也清楚一点，可能有点玄学，但很多时候，人很难赚到个人认知以外的钱，或者说，即便是赚到了，最后也会因为掌控不了那些财富，而逐步的‘散财’。
　　
　　现实中也有很多类似例子，一些人，中彩票或者拆迁，拿到了他自身所不能掌控的钱财，最后很快就会因钱财带来的各种诱惑挥霍一空，最后甚至落下个穷困潦倒的结局。
　　
　　爱英集团在2020年的表现，其实就像是一个突然暴富的‘年轻企业’，而且暴富之后，就开始全民皆知的‘肆意挥霍’，百亿以上的手笔，都出现了多起
　　
　　所以在有了自己心里的预判之后，后续的爱英集团怎么样，怎么样，就没太多关注了。
　　
　　但没想到的是，后续吴舟的这些‘浪费钱’的举动之后，居然，一个接着一个的带来了‘更大’的财富，特别是绘梦科技这个公司，绘梦相关产品，绘梦ai的火爆，一句大同操作系统的一跃成为国产第一
　　
　　他们进行了深度测试之后，惊讶地发现.
　　
　　居然全都是远超同时代的产品。
　　
　　明明他们在这些行业研究的时间更长，研究得更深，甚至花费的钱也更多，但结果呢？
　　
　　凭什么？
　　
　　爱英科技，这么一个名不见经传的小公司，‘小打小闹’，居然就直接超过了他们。
　　
　　为了弄清楚真相，他们开始各种途径打听，以及挖人.
　　
　　比如，绘梦ai很火，那就直接找到绘梦ai团队，给出高薪，或者天使轮的诱惑，让他们将爱英科技力的技术，拿出来.
　　
　　但经过数月之后，这些前爱英科技的内部人员那里得到的结果却依旧还是，‘抄不了’。
　　
　　只不过在这个过程中，他们也了解到了，爱英科技内部，有一个‘特别的ai管理系统’。
　　
　　大致的了解了那个管理系统的功能之后。
　　
　　某些大厂的负责人，当即开会，说要开发出类似的公司内部使用的管理系统
　　
　　但这个解决，在管理人会议上，一次也推行不下去.
　　
　　负责人想要强推，那结果就是‘大量中高层’快速知道了这个事情，然后开始以辞职做威胁.
　　
　　实际上，一万多人爱英集团的员工，‘毕业’进入到社会之后，爱英集团的，ai管理系统，其实就已经在不知不觉中，名声慢慢的传播开了。
　　
　　只要管理过企业的都很清楚，员工考核，内部拉帮结派，贪腐等等这些恶习想要解决有多难。
　　
　　以前他们想到的是，成立专门的部门，以及将一些权利分隔，或者权和财的分隔等等各种手段.
　　
　　但现在爱英集团似乎给出了一条‘不同的路’。
　　
　　特别是在他们根据自己过往的经验，预判了很多爱英集团内部接下来可能要发生的问题，但实际上一个也没发生，而且爱英集团还在继续‘飞跃式’发展的时候。
　　
　　对于爱英集团的ai管理系统，就更为好奇了。
　　
　　然后这些公司通过各种手段，先是在公司内部找到那些被爱英集团毕业的，然后他们通过关系了解这些员工当时在爱英集团被离职的原因。
　　
　　结果
　　
　　‘这东西是好东西，但现在公司太大了，里面盘根错节，势力复杂，想要推行这样没有人为干预的管理系统，势必会有巨大的阻力。’
　　
　　不过推行虽然很难，但必须得提前好好了解一下。
　　
　　从那之后
　　
　　爱英集团时不时的就会有一些‘公司’慕名而来，通过各种关系网，亲自拜访，名曰想要学习学习，实为上门实际考察一下爱英科技的这套管理系统，实际运行结果。
　　
　　然后这些人的数天，个别数周的考察之后
　　
　　把他们给干沉默了。
　　
　　“吴总，贵公司的这套管理系统，能定制吗？”
　　
　　再之后，绘梦科技就多了一个新的业务，为大企业定制专属的‘ai管理系统’，售价根据具体的要求复杂度来定
　　
　　
　　
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