第一百五十章 建议 (第2/2页)
　　
　　至于其他员工，也是如此，实际上手上大小媒体，本地外地的还有网络媒体等等，一大堆，前段时间老板刚捐钱后，那就更多了，但即便如此，现在能入眼的也有十来个。
　　
　　「您准备接受几家媒
　　
　　体。」
　　
　　「看合不合适。」这个问题，吴舟略有些无奈。
　　
　　「好的，吴总。」
　　
　　万重脸上却是笑开了花，大概了解了吴舟的要求之后，忙活得非常起劲。
　　
　　至于是不是加班？
　　
　　那有什么关系，再说了，公司这边节假日加班按三倍算工资。
　　
　　随便一个员工，这加班一天，至少都是上千的进账。
　　
　　所以，加班有什么好抵触的。
　　
　　整个办公室都忙碌起来，找资料，查资料，电话沟通档期，直播形式等等。
　　
　　吴舟呢，离开了这里，都在讲话，身影太杂，有点吵。
　　
　　而等吴舟走后。
　　
　　「你说老板怎么转性了，之前不是一直都非常抵触媒体的吗？」大家对应吴舟一直以来抗拒媒体，还是印象深刻的，拒绝太多次了。
　　
　　「你问我，我哪儿知道。」被问的人，直接是耸耸肩，头也没抬，在用搜索引擎查找手头上的这些媒体信息。
　　
　　「也许是想给公司多做做宣传吧。」有人插嘴说道，想到了前段时间吴舟接受媒体采访的场景。
　　
　　「我觉得有可能，前段时间，老板的热度火了之后，公司的业绩都涨了好多。这要是一直有热度，嘿嘿.「一个八卦的员工放下了手头上的工作，聊了起来，平日里没少和销售部的那边八卦闲聊，当然的也就清楚，公司在那段时间业绩突然爆涨。
　　
　　「那倒确实，公司越好，咱们年底的奖金也就越多。」有人笑着嘿嘿说道。吴舟公司这边的奖金是有考核整个公司发展的情况。
　　
　　就比如说，公司一年赚100个亿，和赚10个亿，日常的工资，只有一两倍的变化，但奖金可能是会有三五倍，乃至10倍左右的变化。
　　
　　当然这个变化系数，和不同部门贡献，还有直接个人工作的结果直接挂钩。
　　
　　有一套内部自己的考核机制。
　　
　　这一套东西，还是11月份后公司融到前后，吴舟花了上千万，找外面的专业的管理机构设计的。
　　
　　当然，和华为的那套管理机制肯定还比不上，但就目前吴舟的公司来说，肯定是够用了。
　　
　　后面的优化提升，慢慢来。
　　
　　「好了，别废话了，赶紧干活吧，老板还等着看结果呢，要是弄晚了，到时候就不是奖金的问题了」万重打断了他们的闲聊，半威胁的语气说道。
　　
　　效果也很明显，那几个刚刚还在叨咕的员工，立刻埋下头，伏案工作，噼里啪啦声再度响起。
　　
　　要多认真有多认真。
　　
　　吴舟在办公室里，这会儿注册了一个微博账户，抖手账户，还有微信公众号账户。
　　
　　然后发了一段图文。
　　
　　「人难免会犯错的，但小错是知错能改，善莫大焉。但大错呢？也许就没回头路了。没查明真实性之前，建议，减少社会聚集活动，戴好口罩。」
　　
　　图片是关于判定那」8人「是谣言的截图。